달리아빠가 간다

육아기 노동자 ‘10시 출근제’·주4.5일제 장려금 최대 60만원 총정리육아기 노동자의 **시차출퇴근(10시 출근제)**와 주4.5일제를 함께 쓰면 일·가정의 균형과 기업의 인력 운영 효율을 동시에 잡을 수 있다. 정부는 주4.5일제 도입 기업에 근로자 1인당 월 20만~60만원(최장 6개월), 추가 채용 시 1인당 60만~80만원을 지원하고, 육아기 유연근무 활용 땐 연 최대 720만원까지 장려금을 준다. 신청은 고용24에서 가능하다. 출근 10시, 퇴근은 그대로: 시차출퇴근으로 여는 아침 여유🍼 핵심 포인트: ‘10시 출근제’의 제도적 기반과 대상육아기 노동자가 아이 등·하원 시간에 맞춰 출근 시간을 늦추고 퇴근은 동일하게 유지하는 형태가 바로 **시차출퇴근제(유연근무)**다. 제도상 소정근로시간은..

근로장려금·자녀장려금은 신청액과 지급액이 다를 수 있어요. 국세청의 소득·재산 재확인, 부양가족 변동, 반기/정기 정산, 체납 차감, 계좌 오류, 예상치 산식 차이 등이 주요 원인입니다. 이 글에서 차이 발생 이유를 유형별로 정리하고, 확인→정정→이의신청까지 실제 대응 순서를 안내드립니다.^^ 💡근로·자녀장려금 구조와 계산 흐름 이해장려금 제도는 일하는 가구의 소득·양육 부담을 덜어주기 위한 환급성 세제 지원입니다. 신청 단계에서 보이는 “예상액”은 어디까지나 가안일 뿐, 최종 지급액은 국세청이 근로·사업·기타소득, 금융·부동산 재산, 세대원 정보 등을 전산으로 다시 확인한 뒤 확정됩니다. 이 과정에서 귀하가 입력한 추정치와 국세청 확정치가 맞춰지는 동안 차액이 발생할 수 있어요. 😊신청 시점의 ‘내..