달리아빠가 간다

주4.5일제와 정년연장, 2025년 워크·라이프 전략주4.5일제 논의와 정년연장 이슈가 동시에 부상하면서 기업과 직장인은 근무시간 재설계, 인건비·생산성 균형, 커리어·은퇴 준비까지 한 번에 고민해야 합니다. 이번 글에서는 도입 체크리스트, 업종별 운영 팁, 인력·재무 전략, 근로자 실전 가이드, FAQ까지 담아 실질적인 선택지를 제시해드립니다. 주4.5일제 핵심 개념과 기대효과🕒 근로시간 구성의 기본 틀주4.5일제는 주중 4일+금요일 반일 패턴이 대표적입니다(또는 격주/월1회 반일). 핵심은 법정근로시간 내에서의 재배치와 집중도 관리입니다.표준형 패턴: 월–목 8시간, 금 4시간(총 36시간) / 월–목 8.5시간, 금 4시간(총 38시간) 등.집중도 상승: 금요일 오전을 회의 최소화/정리 업무로 묶..

정부 ‘정년연장’ 추진, 재계는 ‘60세 이상 재고용’ 선호: 기업과 구성원을 위한 실전 로드맵정부는 사회적 대화를 바탕으로 정년연장을 추진하고, 재계는 60세 이상 근로자 재고용을 선호한다. 기업은 계약·임금·평가 체계와 직무·건강·교육 인프라를 재설계해 지속 가능한 계속고용을 만들 수 있다. 데이터 기반 설계와 투명한 커뮤니케이션이 성과와 비용을 함께 개선한다. 정책 흐름과 현재 쟁점🧭 정부 추진 배경과 진행 방향정부는 인구 구조 변화와 연금 개시 연령 상향으로 인한 소득 공백 문제를 배경으로 정년연장을 사회적 대화로 풀겠다고 밝혔습니다. 이는 단순히 숫자(연령)를 늘리는 문제가 아니라, 임금체계 개편·청년고용과의 균형·기업 부담 완화가 함께 설계되어야 한다는 인식에서 출발합니다. 2025년 7월 ..

정년연장 법안 추진 현황과 방향📜 정년 연장 추진 배경우리나라의 법적 정년은 현재 60세입니다. 하지만 평균 기대수명이 83세에 달하면서, 단지 60세에 퇴직하는 것만으로는 노후 준비가 턱없이 부족한 것이 현실입니다. 이에 따라 정부는 ‘정년 65세 연장’을 포함한 법안 개정을 논의 중이며, 고용노동부와 국회 차원에서 지속적으로 검토가 진행되고 있습니다.🧾 현재 국회에서 논의 중인 내용정년 65세 단계적 확대 방안연금 수급 연령과 연계한 정년 조정기업 규모별 탄력 적용(중소기업 예외 적용 등)청년 일자리와의 균형 방안 포함특히 2025년까지는 사회적 합의를 통한 가이드라인 마련이 핵심 과제로 떠오르고 있습니다.정년 65세 시대, 무엇이 달라지나🔄 기업과 노동자의 구조 변화정년이 65세로 연장될 경우..