달리아빠가 간다

주4.5일제와 정년연장, 2025년 워크·라이프 전략주4.5일제 논의와 정년연장 이슈가 동시에 부상하면서 기업과 직장인은 근무시간 재설계, 인건비·생산성 균형, 커리어·은퇴 준비까지 한 번에 고민해야 합니다. 이번 글에서는 도입 체크리스트, 업종별 운영 팁, 인력·재무 전략, 근로자 실전 가이드, FAQ까지 담아 실질적인 선택지를 제시해드립니다. 주4.5일제 핵심 개념과 기대효과🕒 근로시간 구성의 기본 틀주4.5일제는 주중 4일+금요일 반일 패턴이 대표적입니다(또는 격주/월1회 반일). 핵심은 법정근로시간 내에서의 재배치와 집중도 관리입니다.표준형 패턴: 월–목 8시간, 금 4시간(총 36시간) / 월–목 8.5시간, 금 4시간(총 38시간) 등.집중도 상승: 금요일 오전을 회의 최소화/정리 업무로 묶..

주4.5일제 공식 추진, 금요일 오후 퇴근주4.5일제 공식 추진이 가속화되며 ‘금요일 오후 퇴근’이 현실로 다가옵니다. 정부·지방정부·정당 공약, 기업 시범운영이 동시에 움직이며 도입 모델은 **40시간 유지형(월~목+금 오후 퇴근)**과 36시간 단축형이 병행 논의됩니다. 오늘은 급여·근무시간·대상·도입 절차까지 한 번에 정리합니다. 정책 추진 현황과 핵심 포인트### 무엇이 바뀌나 🔄2025년 하반기 들어 주4.5일제가 정부 로드맵 안건으로 올라오고, 여야(공약)·지방정부(시범)·민간기업(파일럿)이 동시 병행하는 구도입니다. 정부는 ‘실근로시간 단축 지원법(가칭)’ 마련과 단계적 도입 로드맵을 보고했고, 정책 방향은 금요일 오후 퇴근 혹은 월요일 오후 출근 같은 유연한 주 단위 설계까지 포함됩니다...