달리아빠가 간다

육아기 노동자 ‘10시 출근제’·주4.5일제 장려금 최대 60만원 총정리육아기 노동자의 **시차출퇴근(10시 출근제)**와 주4.5일제를 함께 쓰면 일·가정의 균형과 기업의 인력 운영 효율을 동시에 잡을 수 있다. 정부는 주4.5일제 도입 기업에 근로자 1인당 월 20만~60만원(최장 6개월), 추가 채용 시 1인당 60만~80만원을 지원하고, 육아기 유연근무 활용 땐 연 최대 720만원까지 장려금을 준다. 신청은 고용24에서 가능하다. 출근 10시, 퇴근은 그대로: 시차출퇴근으로 여는 아침 여유🍼 핵심 포인트: ‘10시 출근제’의 제도적 기반과 대상육아기 노동자가 아이 등·하원 시간에 맞춰 출근 시간을 늦추고 퇴근은 동일하게 유지하는 형태가 바로 **시차출퇴근제(유연근무)**다. 제도상 소정근로시간은..

실업급여 구직활동 이행 방법 총정리실업급여를 받기 위해서는 단순히 ‘일자리를 구하겠다’는 의지만으로는 부족합니다. 정해진 실업인정기간 안에 구직활동을 실제로 수행하고, 그 활동이 고용노동부의 기준에 부합하며, 이를 증빙할 수 있어야만 실업급여가 정상적으로 지급됩니다.이번 포스팅에서는 실업급여 구직활동을 어떻게 해야 인정받을 수 있는지, 어떤 유형들이 있고, 유의할 점은 무엇인지 단계별로 살펴보겠습니다.📌 다양한 형태의 구직활동 인정 방법✅ 워크넷과 민간취업포털을 통한 활동 📄워크넷을 통한 입사지원은 가장 대표적인 구직활동입니다.워크넷 사이트에 이력서를 등록하고 구인 공고에 이메일 지원을 하면, 고용센터에 자동으로 연동되어 별도 증빙이 필요 없습니다.하지만 사람인, 잡코리아, 인크루트 등 민간 포털이나..